COCEF

Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem.

Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum

claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

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Publicar una oferta de trabajo es un servicio de pago. Los servicios que incluye son:

  • Publicación de oferta de trabajo en la web

  • Publicación de oferta de trabajo en nuestras redes sociales
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  • Ayuda en la búsqueda de perfiles

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  • Publication de l’offre d’emploi sur le site

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  • Envoi de l’offre sous forme de newsletter a toutes nos bases de données

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    Comment publier une offre?

    Pour publier une offre d’emploi vous pouvez le faire soit:

    Soit nous contacter par mail ou par téléphone:

    Conditions generales

    La bourse de l’emploi de la Chambre Officielle de Commerce d’Espagne en France a pour objet d’aider au recrutement de personnel.

    L’information communiquée sur le formulaire par le demandeur d’emploi est strictement privée et aucun employeur ne pourra y accéder sans l’autorisation du demandeur d’emploi.

    Le site web www.cocef.com publiera exclusivement un résumé anonyme de chaque candidat identifié par un numéro. L’employeur intéressé pourra contacter la Cocef pour obtenir les informations nécessaires et légalement autorisées sur le candidat concerné.

    Publication de l’annonce

    L’annonce portant demande ou offre d’emploi sera publiée sous la seule et unique responsabilité de l’annonceur, employé ou employeur.

    L’annonceur pourra librement et à tout moment modifier ou retirer son annonce.

    De son coté, la COCEF pourra librement refuser, retirer du site et dénoncer le cas échéant aux autorités compétentes, toute déclaration inexacte, frauduleuse ou contraire aux dispositions légales.

    En cochant la case “j’autorise la Cocef à communiquer les informations me concernant à l’employeur les sollicitant” et en cliquant sur “Envoi”, le demandeur d’emploi autorise expressément et irrévocablement la Cocef à communiquer à l’employeur les sollicitant toutes les informations le concernant, dans les limites des dispositions légales applicables.

    L’annonce demeurera accessible en ligne, tant que l’annonceur n’aura pas procédé à son retrait.

    En cas de retrait de l’annonce, celle-ci ne sera plus accessible. La COCEF pourra néanmoins la conserver sans limitation de durée, dans ses bases de données, non accessible au public.

    Diffusion des annonces

    La COCEF diffusera en accès libre toute offre et demande d’emploi.

    Aucune annonce ne sera publiée sans que l’annonceur communique à la COCEF ses coordonnées complètes.

    Demandes d’emploi

    Seules seront publiées librement pour les demandes d’emploi, les informations suivantes : âge, formation scolaire et/ou universitaire, deux dernières fonctions exercées, langues et niveau des langues.

    Aucun élément permettant l’identification du demandeur ne sera publié.

    Les informations publiées seront publiées sous la seule et unique responsabilité de l’annonceur pour demande ou offre d’emploi.

    La COCEF ne procèdera à aucune vérification de ces informations et ne pourra être tenue pour responsable de la réalité de tout ou partie de ces informations. 

    Offre d’emploi

    La COCEF diffusera l’offre d’emploi sous la seule responsabilité de l’employeur.

    Elle pourra librement refuser ou retirer sans préavis toute offre contraire à la loi, comportant notamment des mentions discriminatoires en raison du sexe, âge ou race ou de l’énoncé de l’emploi à pourvoir.

    L’employeur qui ne souhaite pas faire figurer sa dénomination sociale sur l’annonce devra néanmoins la communiquer à la COCEF. 

    Collecte et conservation des informations

    L’annonceur autorise la COCEF à conserver dans ses bases de données toutes les informations communiquées par lui, au seul effet de la bouse d’emploi. Seul le personnel employé par la COCEF affecté à l’exploitation de la bourse d’emploi ou les personnes spécialement autorisées pourront avoir accès à ces informations. 

    Utilisation des informations

    Les informations diffusées par les annonceurs ne pourront être utilisées que pour l’aide au recrutement.

    Le profil anonyme et résumé de chaque candidat sera en libre accès et pourra être librement consulté par tout visiteur sur le site.

    Le profil anonyme sera librement accessible à travers un moteur de recherche.

    Toute entreprise intéressée pourra accéder aux profils détaillés et contacter directement les annonceurs demandeurs d’emploi, dans les conditions décrites ci-après.

    Clause exclusive de responsabilité

    La COCEF ne pourra être tenue pour responsable et les utilisateurs du site renoncent expressément à tenir la COCEF responsable pour les faits suivants :

    • consultation des annonces, offres et demandes,
    • conservation des annonces,
    • utilisation des annonces par les demandeurs d’emploi ou entreprises.

    La COCEF ne pourra être tenue responsable des conditions d’embauche par les entreprises, ni du respect par elles de la législation sociale.

     

     

     

    Condiciones generales

    La bolsa de empleo de la Cámara Oficial de Comercio de España en Francia tiene como objetivo ayudar a la contratación de personal.

    La información comunicada a través del formulario por el demandante de empleo es estrictamente privada y ningún empleado podrá acceder a ella sin autorización del demandante de empleo.

    La página Web www.cocef.com publicara exclusivamente un resumen del CV anónimo de cada candidato identificado por un número o referencia. El empleador interesado podrá contactar con la COCEF para obtener la información necesaria y legalmente autorizada sobre el candidato en cuestión.

    Publicación del anuncio

    El anuncio de demanda u oferta de empleo será publicado bajo la sola y única responsabilidad del anunciante, empleado o empleador.

    El anunciante podrá libremente y en todo momento modificar o retirar su anuncio.

    Por otro lado, la COCEF podrá libremente rechazar, retirar de la página Web y denunciar en todo caso a las autoridades competentes, toda declaración inexacta, fraudulenta o contraria a las disposiciones legales.

    Marcando la casilla “yo autorizo a la COCEF a comunicar las informaciones que me conciernen al empleador que las solicite” y clicando sobre “Enviar”, el demandante de empleo autoriza expresamente e irrevocablemente a la COCEF a comunicar al empleador que lo solicite toda información que le concierna, dentro de los límites de las disposiciones legales aplicables.

    En caso de retirar el anuncio, este no será más accesible. La COCEF podrá, sin embargo, conservarlo sin limitación de tiempo, en sus bases de datos, no accesibles al público.

    Difusión de los anuncios

    La COCEF difundirá con libre acceso toda oferta y demanda de empleo.

    Ningún anuncio será publicado sin que el anunciante comunique a la COCEF sus datos completos.

    Demanda de empleo

    Solo serán publicadas libremente por el demandante de empleo las siguientes informaciones: nacionalidad, formación escolar y/o universitaria, posibilidad de movilidad geográfica, idiomas y nivel de idiomas.

    Ningún elemento que permita la identificación del demandante será publicado.

    Las informaciones publicadas serán publicadas bajo la sola y única responsabilidad del anunciante para la demanda o la oferta de empleo.

    La COCEF no realizara ninguna verificación de las informaciones y no podrá ser considerado como responsable de la veracidad de todo o parte de las informaciones.

    Oferta de empleo

    La COCEF difundirá la oferta de empleo bajo la sola responsabilidad del empleador.

    Ella podrá libremente rechazar o retirar sin previo aviso toda oferta contraria a la ley, incluyendo menciones discriminatorias en razón de sexo, edad o raza o el enunciado del puesto a cubrir.

    El empleador que no desee que su denominación social figure en el anuncio deberá, sin embargo, comunicárselo a la COCEF.

    Colecta y conservación de la información

    El anunciante autoriza a la COCEF a conservar en sus bases de datos todas las informaciones comunicadas por él, con solo efecto en la bolsa de empleo. Solo el personal de la COCEF encargado de la explotación de la bolsa de empleo o las personas especialmente autorizadas podrán tener acceso a estas informaciones.

    Utilización de la información

    Las informaciones difundidas por los anunciantes solo podrán ser utilizadas para la ayuda a la contratación.

    El perfil anónimo y el resumen del CV de cada candidato será de libre acceso y podrá ser libremente consultado por todo visitante de la página Web.

    El perfil anónimo será libremente accesible a través de un motor de búsqueda.

    Toda empresa interesada podrá acceder a los perfiles detallados y contactar directamente con los anunciantes demandantes de empleo, en las condiciones descritas a continuación.

    Clausula exclusiva de responsabilidad

    La COCEF no podrá ser considerada como responsable y los usuarios de la página Web renuncian expresamente a considerar a la COCEF responsable por los siguientes hechos:

    • Consulta de los anuncios, ofertas y demandas,
    • Conservación de los anuncios,
    • Utilización de los anuncios por los demandantes de empleo o empresas.

    La COCEF no podrá ser considerada como responsable de las condiciones de contratación de las empresas, ni del cumplimiento de la legislación social.

    NOUVELLES BRÈVES D’ESPAGNE / BREVES NOTICIAS DE FRANCIA (18-03-2013)

    ESPAGNE

    • La Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE)déclare la procédure espagnole d’exécution des hypothèques contraire à la norme européenne de protection du consommateur: en empêchant les juges de suspendre les expulsions, même lorsqu’ils sont saisis de recours contre des clauses abusives figurant dans les contrats de prêts hypothécaires. La CJUE considère que même si les juges font droit postérieurement aux recours, l’expulsion préalable de leur logement cause un préjudice irréparable aux personnes concernées. Le Président du gouvernement annonce que la loi sera modifiée dans l’esprit de la sentence de la CJUE.
    • Projet de restriction du droit au subside de chômage pour les sans-travail de plus de 55 ans: ceux qui ont épuisé leurs droits aux allocations-chômage mais qui sont mariés ou ont des enfants majeurs de plus de 26 ans, si l’ensemble des revenus de l’unité familiale ne dépasse pas 75% du salaire minimum interprofessionnel. L’objectif est de stimuler la recherche d’emploi par les chômeurs séniors.
    • Projet de limitation de la durée totale du mandat des administrateurs indépendants dans les sociétés cotées: le Ministre de l’Economie annonce la promulgation imminente d’un arrêté ministériel limitant cette durée à 12 ans maximum dans la même société.
    • Niveau record de la dette publique en 2012: 84,1% du PIB (69,3% en 2011), soit une augmentation de 20,1%. Bien que spectaculaire, le niveau atteint est légèrement inférieur aux prévisions officielles (85,3%); pour 2013, il est prévu un niveau de 90,5% du PIB. En chiffres absolus, l’augmentation la plus forte correspond à l’Administration centrale, dont le niveau est à 72,3% du PIB, mais en valeur relative elle correspond aux Communautés Autonomes (+ 31%) avec un niveau équivalent à 17,6% du PIB. Les Communautés les plus endettées en % du PIB sont Valence, Castille-La Manche, la Catalogne et les Baléares. En volume de dette, ce sont la Catalogne (50,9 milliards €) et Valence (29,4 milliards €), la plus faiblement endettée étant La Rioja (1 milliard €).
    • Poursuite de la baisse de l’immobilier au 4ème trimestre 2012: – 12,8% sur 1 an, selon l’INE (Institut National des Statistiques). Le recul est de 10,9% pour l’habitat neuf et de 14% pour les logements anciens. En 2012, toutes les Communautés Autonomes ont enregistré des variations négatives des prix moyens immobiliers. Les baisses les plus importantes se sont produites en Catalogne (-15,8%), à Madrid (- 15,3%) et au Pays Basque (-15,1%); les plus faibles diminutions se situant à Murcie (- 11,2%) et en Extrémadure (- 8,2%). Dans l’ensemble, on observe une tendance au ralentissement de l’évolution négative des prix.
    • La mauvaise situation d’une entreprise ne justifie pas la suppression d’une prime: spécialement si cette prime était liée à l’atteinte d’objectifs, condition réalisée et reconnue par l’entreprise, comme a jugé la Chambre Sociale de la Cour d’Appel Nationale.

    FRANCIA

    • Importantes ayudas públicas a los proyectos innovadores en la industria naval: con motivo del lanzamiento en los astilleros de Saint Nazaire del mayor barco de crucero europeo, el Ministro de la Recuperación Productiva ha anunciado 100 millones € de ayudas a proyectos innovadores. 20 millones € ya desbloqueados conciernen un velero con materiales bios, propulsión eléctrica y ecopilotaje; una trainera con consumo energético reducido de 50%; un barco de mantenimiento de las instalaciones eólicas marinas funcionando con gas licuado; y un equipo de defensa contra la piratería. 80 millones € conciernen proyectos futuros.
    • Inflación moderada: según datos del INSEE (Instituto Nacional de Estadísticas), los precios al consumo –descartando el tabaco y previa corrección de variaciones estacionales- han aumentado en febrero del 1,1% en un año (+ 0,3% para dicho mes). Ello corresponde a una ligera desceleración en ese periodo anual. Las previsiones para los próximos meses apuntan a una inflación débil, lo cual es un factor positivo para el crecimiento.
    • La compra de la cadena de almacenes MONOPRIX por el grupo de distribución CASINO amenazaría la libre competencia en París: según la Autoridad de la Competencia, que va a iniciar una investigación. La marca MONOPRIX , con 400 almacenes en toda Francia, es líder de la distribución en las áreas céntricas urbanas. Por su parte, el grupo CASINO dispone en la capital de numerosos almacenes con las marcas Casino, Franprix y Leader Price. Anteriormente a la compra de MONOPRIX, el grupo CASINO detentaba ya 61,7% de cuota de mercado en París y, tras esta operación, es susceptible de situarse en posición monopolística.
    • Mejora del poder adquisitivo en 2012, si bien con tendencia a la baja: según datos de la Seguridad Social, en 2012 el salario medio aumentó de 2,1% frente a una inflación de 1,2%. Ahora bien, el crecimiento salarial fue de 0,6% en el 1er trimestre, 0,5% en los 2 trimestres siguientes y 0,4% en el último trimestre. Los principales factores del alza del salario medio han sido el aumento del volumen de retribuciones (+ 1,7%) junto con el retroceso del número de asalariados del sector privado (- 0,5%, o sea 94.000 pérdidas de empleos). Es de notar que el incremento del volumen de retribuciones ha sido bastante inferior al de 2011 (+ 3,5%).
    • Proporción record de los CDD (Contratos laborales a Duración Determinada): según un estudio del Ministerio de Trabajo, representaba 81,7% de las contrataciones en las empresas de más de 10 asalariados en el 3er trimestre 2012, su mayor nivel desde 1999. Las bajas laborales por vencimiento de un
    • CDD también alcanzan un nivel nunca visto: 9,7%, todo lo cual refleja el carácter precario de las contrataciones laborales y las dificultades del mercado laboral. La mayor proporción de contratos CDD se halla en el sector de servicios (83,7%). En la industria, casi 7 sobre 10 contrataciones se formalizan en régimen CDD.